Theo dự báo của các doanh nghiệp, năm 2019, dự án BĐS triển khai trên thị trường sẽ giảm so với năm 2018, đặc biệt ở khu vực nội đô Nam Định. Thay vì tuyển dụng rầm rộ nhân sự như thời điểm trước, các doanh nghiệp BĐS hiện nay hướng đến các nhân sự chất lượng nhằm tập trung cho các dự án chủ lực năm 2019. Đáng nói, một số đơn vị BĐS “mạnh tay” về cơ chế để tuyển dụng được nhân sự chất lượng.
Theo cách các doanh nghiệp nói, nhân sự chất lượng là các nhân sự làm được việc, phù hợp với văn hóa công ty, đam mê làm BĐS, ít nhảy việc, đi đường dài để cùng công ty phát triển các dự án lâu dài...
Ở vị trí quản lý, doanh nghiệp này tìm kiếm vị trí Giám đốc sàn kinh doanh và tiếp thị mà theo cách đại diện này đưa ra, lương thưởng không thành vấn đề cho vị trí này. Năm 2019 có nhiều dự định cho các dự án cũng như xây dựng chiến lược phát triển công ty từ công ty môi giới thành chủ đầu tư nên rất cần các nhân lực chủ chốt gắn bó lâu dài với công ty nên chính sách cũng như cơ chế sẽ mạnh tay hơn.